Con la suspensión de funcionamiento de jardines infantiles y salas cuna por la crisis sanitaria, los empleadores no han podido cumplir con su obligación de proporcionar sala cuna a sus trabajadoras que tengan a su cargo a un niño o niña menor de dos años, aun cuando ellas continúan prestando servicios en modalidad de teletrabajo.

Por lo mismo, el 11 de junio pasado, la Dirección del Trabajo publicó un dictamen (1884-014)  que da solución transitoria a este problema, autorizando a que el empleador y la trabajadora acuerden el pago de un bono compensatorio que permita a la madre pagar a un tercero para el cuidado de sus hijos y así continuar sus labores de forma adecuada.